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农机使用与维修核心期刊论文发表（农机化研究(3)

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关键词:

摘要：

六、职称制度改革

职称的诟病一直以来都是备受争议的，现在好了，重要要改革：1.实行学术造假"一票否决制"2.英语计算机等考试不作统一要求3.拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料4.职称评价标准推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申报高级职称6.小学老师也能当教授7.中小学教师参评教授，拓宽发展空间。

七、教师工资要与公务员工资持平

其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中，明确提出要切实改变，保障政策规定的实施，完善津贴补贴标准，艰苦边远地区学校将会建周转宿舍，让老师能安心教学。

八、取消女干部和女工人的身份区别

2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

九、工资定期上涨

在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院!

十、医务人员涨工资

公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

3、事业单位的工勤人员技师是什么级别？

对于事业单位的工勤人员，技师的级别已经接近“天花板”了。

我国事业单位的岗位分为三类，分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，工勤岗是三类岗位中发展前途最有限的一个。

工勤岗分为5个等级，从一级到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。可以看出，技师属于工勤岗位中排名第二的岗位，仅仅比高级技师低一级，所以说技师的级别已经是接近工勤岗位的天花板了。

从工资收入上看，工勤岗的高级技师的工资收入接近公务员副处级领导，技师的工资收入接近公务员科级领导，高级工的工资收入和公务员的科员相当。

可以发现工勤岗位的上升空间有限，最高只能达到副处级领导的工资水平，而相比之下管理岗和专业技术岗都可以达到部级领导的工资水平，差距是很明显的。

并且技师也仅仅是提高了职工的工资收入，正常没有对应的行政职务，因此只是“大头兵”一个，手中没有权利，更没有政治待遇。

与此同时，工勤岗的岗位晋升并不容易，正常的晋升是5年一个档次，也就是需要在本等级岗位上工作5年后才有资格申报更高一级的技术等级，并且申报成功后还需要单位有职数才可以获得聘用。

理论上对于普通职工来说，至少要15年才有机会聘用到技师。而在实际工作中，因为单位没有职数或者自己无法通过考试等原因，很多人聘用到高级工以后就止步不前了。

庆幸的是目前事业单位的工作人员是可以竞聘转岗的，也就是工勤岗的职工可以转岗到管理岗或专业技术岗。

比如河南省2015年就印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，工勤人员在符合以下条件的情况下，可以转岗到管理岗：

1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；

3、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

同时，原先的工勤岗位等级会影响到竞聘后的管理岗位等级：

竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；

竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；

竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；

竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；

竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。

所以对于河南省的工勤人员来说，能够转岗是非常划算的一件事情。但是有一些省份的政策完全不同，比如安徽省明确：

文章来源：《农机使用与维修》网址: http://www.njsyywx.cn/zonghexinwen/2022/1209/1326.html